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La blogosfera sanitaria hispana
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17 may 12 ‘Asuntos tratados en la Mesa Sectorial del 11/05

[CSIT-UP 14/05] 'Respecto a la Incapacidad Temporal en situación de contingencias comunes y  accidente no laboral, la Consejería de Sanidad anuncia que aplicará la supresión de la  mejora de la IT a todo el personal de instituciones sanitarias del SERMAS, unos 65.000 trabajadores, mediante una instrucción interna por la que se aplicará la Ley General de la Seguridad Social, modificado por lo

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17 may 12 Hoy Jueves se reúne el Consejo de Política Fiscal y Financiera para tratar los planes de ajuste de las CCAA para cumplir con el objetivo de déficit comprometido por el Gobierno con la Unión Europea

[La Razón 16/05] 'Las comunidades autónomas han intensificado la negociación con Hacienda y sus ajustes presupuestarios en las últimas horas. Mañana es el Consejo de Política Fiscal y Financiera (CPFF) en el que sus planes de consolidación fiscal se harán públicos y se someterán a votación, como una reunión del Ecofin a la española. Y prácticamente a 48 horas de esa trascendental reunión

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17 may 12 ‘Andalucía recorta sueldos públicos y sube impuestos para cumplir con déficit’. ‘Al personal interino y laboral temporal se les reducirá en un 15 por ciento la jornada laboral y el sueldo’

'El recorte de los 2.500 millones de euros del presupuesto de la Junta de 2012 aprobado hoy por el Gobierno andaluz para cumplir con el objetivo de déficit del 1,5 % afectará a complementos salariales de los funcionarios y se traducirá en una subida de impuestos para paliar la reducción de ingresos.' Fuente y noticia completa: Publico 16/05/2012 'Andalucía restará 777 millones a la nómina del

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17 may 12 ‘Cataluña baja el 5% los complementos a empleados públicos’. ‘Cataluña recorta 1.500 millones con despidos, privatizaciones y nuevas tasas’

[Redacción Médica 16/05] 'La Generalitat de Cataluña ha aprobado este martes su nuevo plan de ajuste, el tercero que aprueba en un año y cuatro meses, y que implica una reducción presupuestaria de 1.500 millones de euros. Para lograrlo, el presidente Artur Mas ha concretado en rueda de prensa varias medidas: reducir un 5 por ciento los complementos salariales de los empleados públicos y los

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17 may 12 Cataluña. ‘El ICS pasará a más de 15.000 empleados al régimen laboral por SU DIVISIóN EN 20 EMPRESAS PÚBLICAS’

[Diario Médico 16/05]  'El Instituto Catalán de la Salud (ICS), empresa pública que gestiona ocho grandes hospitales, el 80 por ciento de la red de primaria de la comunidad autónoma y 2.770 millones de euros de presupuesto anual, ha iniciado un proceso de descentralización de su gestión que le llevará a dividirse en una veintena de empresas públicas de ámbito territorial (ver DM del 13-II-2012 y

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17 may 12 ‘InterSystems lanza la nueva generación de HealthShare’

[Intersystems  16/05] 'InterSystems Corporation, líder mundial en software para la sanidad conectada, lanza la última generación de InterSystems HealthShare™, plataforma informática estratégica para la interoperabilidad y la analítica activa. Diseñada originalmente para el intercambio de información en la sanidad (HCE) a nivel regional y nacional, HealthShare ha sido ampliado y

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17 may 12 ‘Anonymous cree saber quién gestionará los hospitales de Castilla-La Mancha y Comunidad Valenciana’

[Redacción Médica 16/05] 'El grupo de 'hackers' informáticos Anonymous, que hace pocos días bloqueaba por ejemplo la página del Kremlin ruso, ha anunciado que durante unas horas ha actuado contra “la identidad online de Capio Sanidad” por considerar que esta empresa será a través de la que se privatice la gestión de hospitales públicos en Castilla-La Mancha y Comunidad Valenciana. Tópicos sin

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17 may 12 CONSEJOS PARA LA ROMERÍA

La palabra romería viene de romero, nombre que designa a los peregrinos que se dirigen a Roma, y por extensión, a cualquier santuario.
Es una fiesta católica que consiste en un viaje o peregrinación (en carros engalanados, carrozas, a caballo o a pie) que se dirige al santuario o ermita de una Virgen o un santo patrón del lugar, situado normalmente en un paraje campestre o de montaña. A veces no es necesario que sea todo un viaje, sino que la fiesta dure todo un día, una mañana o una tarde.

Consejos a seguir:
  • Antes de iniciar la caminata, realiza algún ejercicio de estiramiento. 
  • Tome la ruta con calma, procure no extenuarse y guarde fuerzas para el camino de regreso. 
  • Si no estás acostumbrado a realizar caminatas tan largas, es preferible que la hagas por trayectos. 
  • Usa zapatos cómodos, si es posible tipo tenis. 
  • Lleva el mínimo de peso. 
  • Es necesario que uses calcetines, para evitar el roce del pie con el zapato. 
  • Si caminas de día usa sombrero gorra o visera que te proteja la cara y la cabeza. 
  • Aplícate un factor de protección solar, aún cuando esté nublado o lluvioso. 
  • Si caminas en la noche, use ropa reflectante. 
  • Trata de no caminar inmediatamente después de consumir algún alimento. 
  • Si sientes algún dolor o calambre durante la caminata, detente. 
  • Si sientes dolor de cabeza o escalofríos, es preferible que busques ayuda médica. 
  • Si eres paciente crónico, lleva a mano los medicamentos que consumes, pues esto facilitará la atención en caso de alguna complicación. 
  • Si eres hipertenso, diabético o cardiópata, es mejor que le consultes a tu médico si puedes realizar una caminata de esa envergadura. 
  • Hidrátate. 
  • Evita el consumo de alimentos de dudosa procedencia. 
  • Lávete muy bien las manos antes de comer y después de ir al baño.  
  • Acude a los puestos de Protección Civil ante cualquier eventualidad, para que ellos valoren si se requiere traslado a un centro médico.
  • Cuidado con el fuego contrólelo constantemente y sobre todo, asegúrese de que está totalmente apagado antes de irse ya que podría provocar un incendio.
  • Beba y coma con moderación, no transforme un día de diversión en una visita al médico.
  • Evite discusiones bajo los efectos del alcohol.
  • Respete las indicaciones de los equipos de Policía, Protección Civil y Urgencias Sanitarias y facilíteles su labor.
  • Sea feliz y sonría. 

17 may 12 Con L de #Liderazgo: Ser o no ser.

Seguimos repasando los distintos tipos de liderazgo que nos vamos encontrando por ahí, y es que mira que llevamos jueves ya con esto de L de #Liderazgo pero la verdad es que no paro de sorprenderme de la extensa variedad de líderes que tenemos en el mercado, casi tanto o más como tipos de empleados.

Ser o no ser... esta es la cuestión! 

Y es que esta frase que hizo famosa el amigo Shakespeare en boca de Hamlet, también da pie a un tipo de líder, el denominado líder Hamletiano, o como podemos leer aquí El síndrome de Hamlet en el directivo:
Algunos directivos muestran en sus organizaciones comportamientos sorprendentemente parecidos a los de Hamlet, el protagonista de la famosa tragedia de Shakespeare. También sus empresas se asemejan a veces al castillo de Elsinore: ambiente de exquisita educación, cortesía, ambigüedades y apariencias, junto a las pasiones, duda, desconfianza, disimulo, intrigas y venganzas propias del teatro de la vida. En Elsinore y en estas empresas se hace teatro dentro del teatro.
¿En qué consiste lo que denominamos “síndrome de Hamlet” en el directivo y cuáles son sus características?

Cómo siempre en estos casos, os hago mi particular resumen y os invito a leer el artículo completo a todo el que quiera saber más del tema:

MENSAJES DE INSEGURIDAD, AMBIVALENCIA Y DUDA. El líder no acierta a trabajar las fronteras entre pensar y actuar, relacionadas con la capacidad de toma de decisiones, optimismo, seguridad y valentía para evaluar y asumir riesgos.

DECISIONES DEMORADAS O TARDÍAS. “Eterna espera”

PERFIL DESDIBUJADO E INFLUENCIABLE. En vez de que el líder maneje y gestione los eventos, estos le manejan a él, quitándole espontaneidad, seguridad y aplomo. 

MUCHOS AMIGOS/ENEMIGOS. Ni a Hamlet ni al directivo con este síndrome les es fácil distinguir a unos de otros, pues los que parecen venir a ayudar también parecen querer su puesto. A veces eliminan a quienes pueden cooperar con ellos. 

GESTIÓN REACTIVA Y DEFICIENTE DE LAS CRISIS. La falta de proactividad da lugar a la improvisación. 

TODO DEMASIADO TARDE. En sus iniciativas y decisiones, el directivo parecía ir tocado por algún dardo emponzoñado que hacía temer por su carrera y su futuro.

¿Tienes alguien así en tu entorno?




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17 may 12 Por una sanidad universal y gratuita: No al Real Decreto Ley 16/2012

Quince organizaciones sociales se han unido para lanzar una campaña en la que piden a los parlamentarios españoles que voten en contra de la ratificación del Real Decreto Ley 16/2012, “medidas urgentes para garantizar la sostenibilidad del Sistema Nacional de Salud y mejorar la calidad y seguridad de sus prestaciones” prevista para este jueves 17 de mayo, porque su aprobación supondrá cambios